転職求人における日給制のメリット

売り手市場と言われる昨今、世の中にはさまざまな求人情報があふれています。インターネットによる転職活動や、就職イベント等も数多く開催されていますが、そうした求人情報には必ずと言って良いほど時給・日給・月給制について言及されています。

日給制とは、一日いくらと定額で給与がさだめられている制度で、アルバイトや非正規の雇用でこうした制度が数多く採用されています。この制度のもとでは、遅刻をしようが早退をしようが、固定額のため、1日分の給与が支払われることが多いです。また最大のメリットとしては、続けてその職場で働き続ける必要がなく、必要な時に1日だけ働くことができるため、手軽で簡単にかせぐことができます。また、たとえ日給制の同じ職場で働き続けるとしても、給与が1日ごとに支払われるため、休みを取りやすいというメリットがあります。自分のスケジュールにあわせて働くことができるのは大きなメリットといえます。

ただし、日給制にはもちろんデメリットもあります。給与が固定されているため、残業をしてもその分給与に反映されることがありません。そのため、働く時間が長かったり、安定しない場合は日給制ではない方が良いといえるでしょう。

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